不少英国企业对培养员工的职业技能和拓宽其业务能力都十分重视,因此从入职之初到任职期间,都会有系统的培训。培训通常分为内部和外部两种。内部培训有直属上级给你的1对1的培训,但更多的是同职能、部门或地点的公司培训。比如,英国投资银行给刚入职的毕业生的培训就是同一批进入公司的好几十甚至上百人都集中到公司总部(不一定在英国),进行为期几周甚至数月的培训。其间会针对基础的投行知识和你工作需要的技能进行重点培训,让你全面了解公司的历史、业务、竞争对手、自己所属部门的职能等等。最后经过简单的考核,你才可以从被培训的 Trainee晋升到正式的职员。培训期间公司依然给你全额薪水以及其他应有的福利待遇。外部培训主要是针对拓宽你的业务能力,更好地为公司服务而开设的。你可以在公司合作的外部培训机构中选择适合你的课程。同时,如果你的老板觉得你需要具体哪个方面的培训,他也会主动推荐你参加。这类培训小到如急救等半天的培训。大到几周的职业课程,全部是公司为你安排时间,为你出钱。你在培训期间,依然算在职工作,所以你的工薪和福利可以照常领取和享用。不过有些公司在投入比较大的员工培训后,可能会要求修改合同,如加入员工在培训后的1年内不能跳槽等条款
培训某种程度是员工的软福利希望自己在工作同时不断学习成长的人,也是公司乐于投资和培养的人才。所以请大家尽量选择有完善培训的公司,而且充分利用培训的资源