经济萧条时期,许多公司都有人员精简的计划。多了解一点裁员知识,能够将裁员的冲击降到最低按照英国法律规定,雇员可以工作至裁员期限,或者要求相应的薪水代替。雇员同时也有权索要遣散费用。22岁至41岁雇员的
1裁员有不少人认为裁员解聘是工作中的头等噩耗。实际上,尽管对于需要工作许可赞助的中国人来说确实是件棘手的事情,但只要你冷静面对并加紧新的求职计划,那么裁员反倒有可能成为推动你跳槽,寻求新的、甚至更好
对于在英国工作的中国人来说,谈条件,最主要的是要打破思想顾虑,不要怕用英语表达不好,不要怕别人是否会谈论我们;对没有这种束缚的人来说,则要在眼前利益和长远利益之间平衡。比如D是在一家小公司做行政和市场
在国内,经常能听到某某人从公司的初级业务营销做到某区域大客户销售总监只用了2年等等。如此神速的升职在英国大公司很少听闻,而升职对于属于“少数民族”的中国人来说就更是一大难题。到底我们如何在英国站稳脚跟
如上面提到的,假使你在当前的公司里无法通过评估或协商达到加薪(有可能是因为你业务能力欠佳或跟老板关系不好),那么你可能就需要考虑通过跳槽来达到你加薪的目的。关于“跳槽”这部分,在后面的小节中会具体讲述
大多公司通常在年终或税年结束前都会给员工做业务评估。少数公司一年有不止1次的考评。评估的系统不一。有些大公司的中高层人员采用360度评估系统。有些则用设定目标( objectives),然后看其完成度
其它补贴的方式有很多。主要有给小孩的关照补助(chidvoucher),可以用于许多英国的托儿所,直接拿税前的工资兑换,所以形同免税。还有季节车票( season ticket loan),也是公司将
不少英国企业对培养员工的职业技能和拓宽其业务能力都十分重视,因此从入职之初到任职期间,都会有系统的培训。培训通常分为内部和外部两种。内部培训有直属上级给你的1对1的培训,但更多的是同职能、部门或地点的
在英国正规的公司就职,一般只要企业雇员人数超过30人,你即便没有进行健康检查,也可以自动加入公司给员工统一上的团体健康和人寿保险。具体以你公司的员工手册为准。保险公司会根据企业雇员的年龄结枃、性别、吸
在正规的英国公司通常设有养老金计划( Pension Scheme)。具体到每个公司可能规定不同。比如有些公司要求员工必须服务于该企业至少满1年才有资格加入养老金计划。有的则没有时间上的要求,任何候加